Fungsi Pengurusan Sumber Manusia Dalam Organisasi

Fungsi pengurusan pampasa n melibatkan pentadbiran gaji insentif dan faedah.

Fungsi pengurusan sumber manusia dalam organisasi. Fungsi perhubungan industri melibatkan pembentukan polisi sumber manusia menjadi perantara antara majikan dan pekerja dan menyelesaikan pertikaian. Fungsi bahagian pengurusan sumber manusia cawangan a perancangan tenaga manusia dan pembangunan organisasi mengkaji dan merancang keperluan perjawatan dan sumber manusia melaksanakan dasar perjawatan mengkaji dan melaksanakan penyusunan semula struktur organisasi kementerian mengkaji dan melaksanakan pengukuhan perjawatan. Merancang menyelaras dan melaksanakan program pembangunan sumber manusia melalui latihan dan kursus anjuran jabatan agensi awam dan swasta di dalam dan luar negara. Merancang dan menguruskan segala aspek pengurusan personel anggota jabatan.

Perancangan strategik termasuklah menarik membangun dan mengekalkan sumber manusia yang berkesan. Tanpa sumber manusia organisasi tidak akan dapat bergerak malah tidak akan wujud. Pengurusan sumber manusia boleh ditakrifkan sebagai suatu sistem yang komprehensif dan bersepadu bagi mengurus tenaga kerja secara efektif dalam usaha untuk mencapai matlamat organisasi. Pengurusan sumber manusia strategik adalah perlu di dalam pengurusan sumber manusia yang mana is dikaitkan dengan pencapaian misi dan objektif organisasi.

Pengenalan penilaian prestasi merupakan fungsi pengurusan sumber manusia yang penting dan sinonim dengan pemberian pampasan dan faedah organisasi menurut snell bohlander 2007 penilaian prestasi boleh didefinasikan proses yang kebiasaannya dilakukan oleh pengurus setiap tahun terhadap pekerjanya menurut mereka penilaian prestasi direkabentuk. Pengurusan sumber manusia adalah tugas semua pengurus. Fungsi fungsi pengurusan sumber manusia yang telah dikemukakan secara jelas menunjukkan bahawa tugasan ini adalah tanggungjawab bersama dan bukan sekadar terbatas pada individu tertentu sahaja di dalam organisasi.